política de privacidad

Última actualización: 27 de junio de 2026.

The Hire Tap valora la privacidad de sus usuarios y se compromete a procesar los datos personales con responsabilidad, transparencia, proporcionalidad y respeto por la ley aplicable. Esta Política de Privacidad explica cómo se pueden recopilar, usar, almacenar, divulgar, proteger, conservar y procesar de otro modo los datos personales cuando los usuarios acceden a thehiretap.com, incluyendo páginas editoriales, páginas institucionales, formularios, rutas de acceso y otras experiencias conectadas al portal.

El servicio Hire Tap es operado por *ActiveView OÜ*.

Introducción y descripción general

The Hire Tap gestiona la publicación digital, la organización de contenido y las experiencias de descubrimiento en materia de orientación para la búsqueda de empleo, preparación para entrevistas, formación para el desarrollo profesional, análisis del mercado laboral y recursos editoriales relacionados con el empleo. Dentro de este entorno editorial e informativo integrado, el portal también puede utilizar datos de producto organizados (pd) o una infraestructura de descubrimiento basada en rutas para estructurar, clasificar y dirigir las experiencias de los usuarios conectadas a estas áreas temáticas de forma coherente y unificada institucionalmente.

Esto significa que el portal no se limita a publicar artículos aislados o páginas de categorías inconexas. Opera un sistema de información multiplataforma en el que páginas editoriales, módulos de comparación, entornos de destino, puntos de interacción específicos de cada ruta y flujos de descubrimiento organizados pueden coexistir dentro de un mismo entorno legal y técnico regulado. En consecuencia, los tipos de datos recopilados, la base legal para su procesamiento y el nivel de cumplimiento territorial que se activa pueden variar según la experiencia específica del usuario.

Nuestro papel sigue siendo informativo y editorial. The Hire Tap no es empleador, agencia de personal, reclutador, autoridad laboral ni representante oficial de empleadores o plataformas de empleo de terceros a los que se hace referencia a través del portal. Por lo tanto, la política de gobernanza de datos descrita en esta Política está diseñada para ofrecer una plataforma de búsqueda independiente que ayude a los usuarios a comprender, comparar y explorar oportunidades, productos, contenido o servicios externos, sin asumir la responsabilidad legal del proveedor externo elegido por el usuario.

Dado que The Hire Tap puede operar en múltiples jurisdicciones y segmentos de audiencia, nuestro enfoque de privacidad sigue un modelo de *base global + capa local*. Aplicamos un marco de gobernanza centralizado en todo el portal, al tiempo que activamos derechos, estándares de consentimiento y capas de divulgación específicos de cada jurisdicción cuando así lo exige la ley aplicable, la ubicación geográfica del usuario, el lugar de recopilación de datos o el tipo de procesamiento involucrado.

Esta Política de Privacidad explica cómo recopilamos, usamos, almacenamos, compartimos, protegemos, conservamos y procesamos sus datos personales cuando visita o interactúa con The Hire Tap. También explica qué derechos y opciones puede tener según su ubicación, el tipo de plataforma a la que acceda y el marco legal aplicable a su interacción con el entorno de The Hire Tap.

Alcance de esta Política de Privacidad

Esta Política de Privacidad se aplica a los datos personales recopilados a través del entorno institucional y operativo de The Hire Tap, incluidas las siguientes categorías de superficies:

• Ámbito principal y entorno institucional público: El entorno principal de The Hire Tap está disponible a través de *thehiretap.com*, incluyendo páginas editoriales públicas, páginas de artículos, páginas institucionales y capas de información legalmente relevante.
• Infraestructura de aterrizaje y descubrimiento auxiliar: Cualquier superficie específica de ruta o de tipo de aterrizaje vinculada institucionalmente a The Hire Tap y utilizada para respaldar flujos editoriales estructurados relacionados con la búsqueda, la segmentación o la contratación.
• Capas de la fachada de la empresa de empleo y orientación profesional: Experiencias orientadas al público centradas en ofertas de empleo, apoyo en la solicitud de plazas, preparación para entrevistas, estructura salarial, transiciones laborales y contenido relacionado con el desarrollo profesional.
• Procesos estructurados de apoyo a la toma de decisiones: Rutas informativas conectadas con la comparación de búsqueda de empleo, la investigación del lado del empleador, la orientación para la preparación de solicitudes y módulos de descubrimiento adyacentes basados en rutas.
• Puntos de contacto, comunicación y envío: Formularios de contacto, campos de mensajes, solicitudes de comentarios, formularios de boletines informativos o actualizaciones y otros puntos de entrada oficiales a través de los cuales los usuarios pueden optar por transmitir información.
• Capas interactivas, analíticas, publicitarias, de seguridad y de consentimiento: Tecnologías de seguimiento, infraestructura analítica, herramientas de gestión de consentimiento, controles contra el abuso, sistemas publicitarios y componentes técnicos similares utilizados en todo el entorno del portal.

Esta Política se aplica únicamente al entorno de The Hire Tap donde se publica o se hace referencia a ella. No se extiende automáticamente a sitios web de terceros, editores, tiendas de aplicaciones, anunciantes, empleadores, prestamistas, propietarios, mercados, operadores de plataformas de juegos, organizadores de torneos u otros servicios externos a los que se acceda después de que un usuario abandone nuestro entorno.

Si interactúa con un servicio de terceros después de abandonar The Hire Tap, la política de privacidad y los términos de dicho tercero regirán sus actividades de procesamiento de datos de forma independiente.

Descargo de responsabilidad institucional y sobre límites de servicio

The Hire Tap es un portal editorial e informativo independiente. No se convierte en un proveedor de servicios directo simplemente por explicar, comparar, mencionar o enlazar con oportunidades, productos, plataformas de juego, empleadores, recursos educativos o guías prácticas de terceros.

Dependiendo del nicho de mercado del portal, los materiales publicados en The Hire Tap pueden abarcar temas como decisiones profesionales, educación financiera, comparaciones de productos, análisis de juegos, actualizaciones de plataformas, tutoriales, contenido orientado a oportunidades u otras experiencias prácticas del usuario. Dichos materiales tienen carácter meramente informativo. No tramitamos aprobaciones de crédito, no firmamos contratos laborales, no emitimos productos financieros, no organizamos torneos, no gestionamos tiendas de aplicaciones, no ofrecemos soporte técnico oficial para juegos ni asumimos ninguna responsabilidad legal del proveedor externo mencionado en el contenido.

Consentimiento y uso del portal

Al acceder o utilizar The Hire Tap, usted reconoce haber leído y comprendido esta Política de Privacidad y acepta que sus datos puedan ser procesados según lo descrito en ella. Cuando la legislación aplicable exija un estándar más estricto, solicitaremos su consentimiento explícito o por separado antes de procesar ciertas categorías de datos o antes de utilizar cookies no esenciales, tecnologías de publicidad dirigida o herramientas de comunicación opcionales.

Si no está de acuerdo con esta Política de Privacidad, debe dejar de usar el portal. El uso continuado de The Hire Tap después de que esta Política se muestre o se actualice se considerará como la aceptación de la versión vigente en ese momento, salvo que la ley exija un mecanismo de consentimiento renovado o más específico.

Cuando se requiera una elección más específica, el hecho de que continúe navegando no se considerará consentimiento para el uso de cookies no esenciales, la elaboración de perfiles de audiencia ni tecnologías similares. En esos casos, The Hire Tap se basará en las señales de consentimiento, las opciones del centro de preferencias u otros estándares de interacción legales exigidos en la jurisdicción aplicable a la sesión.

Procesos editoriales y operativos asistidos por IA

The Hire Tap puede utilizar herramientas con asistencia de IA de forma limitada y complementaria en los flujos de trabajo editoriales, de formato, organizativos y operativos. Estas herramientas pueden ayudar con actividades como la estructuración de borradores, la elaboración de resúmenes, la revisión lingüística, las sugerencias de formato o la mejora de la eficiencia del flujo de trabajo interno.

La asistencia de la IA no sustituye el juicio humano. El contenido final, la estructura y las decisiones de publicación son revisados, editados y aprobados por operadores o editores humanos antes de su publicación. No presentamos los borradores generados automáticamente como contenido final sin revisar.

Cuando los sistemas asistidos por IA se utilizan en relación con flujos interactivos o soporte operativo, su objetivo es mejorar la usabilidad y la eficiencia interna, al tiempo que se preserva la supervisión y la rendición de cuentas institucionales.

I. Categorías de datos que recopilamos

Hire Tap puede recopilar y procesar diferentes categorías de datos personales, datos técnicos y señales operativas, según la interfaz, el recorrido del usuario y el contexto legal. Dado que el portal combina entornos de lectura editorial con una infraestructura organizada de descubrimiento o comparación, la huella de datos asociada a una simple visita de contenido puede diferir sustancialmente de la huella de datos asociada a un flujo interactivo, de comparación o cercano a la conversión.

A. Información que usted proporciona directamente

Cuando un usuario interactúa voluntariamente con un campo de envío, un flujo de contacto o un canal de comunicación, The Hire Tap puede recopilar información como:

B. Información recopilada automáticamente a partir del acceso y la navegación.

Cuando un usuario accede a The Hire Tap, el portal puede recopilar automáticamente información técnica y relacionada con la navegación, como por ejemplo:

C. Datos de telemetría, atribución y medición de tráfico

Dado que The Hire Tap puede operar superficies editoriales monetizadas o rutas de descubrimiento organizadas, el portal también puede procesar señales orientadas a la medición, tales como:

• Métricas analíticas de tráfico y volumen: Se utilizan indicadores agregados de visitas, sesiones e interacciones para comprender la concentración de la demanda, el rendimiento de la superficie y la relevancia operativa en todo el portal.
• Parámetros UTM e identificadores de atribución de campaña: Etiquetas de origen que permiten a The Hire Tap evaluar, con lógica rastreable, cómo llegan los usuarios desde campañas, canales, socios o entornos de contenido externos.
• Identificadores publicitarios como `gclid` o señales equivalentes: Los marcadores de atribución técnica se utilizan para medir el rendimiento de las campañas, las rutas de conversión y la eficiencia de la monetización, siempre que la ley lo permita.
• Señales de medición y participación publicitaria: Datos utilizados para comprender si la publicidad o las superficies patrocinadas funcionan según lo previsto, si se controla la entrega repetida y si los entornos de monetización siguen siendo operativamente válidos.
• Indicadores de flujo de aterrizaje y rendimiento de rutas: Mediciones técnicas y de comportamiento utilizadas para evaluar el rendimiento de las superficies basadas en rutas, los módulos de comparación y los recorridos de descubrimiento organizados desde una perspectiva de usabilidad y atribución.

D. Datos contextuales generados dentro de flujos de descubrimiento estructurados

Cuando un usuario interactúa con el entorno de comparación estructurada o basado en rutas de The Hire Tap, el portal puede procesar datos contextuales del recorrido, tales como:

• Datos de interacción de módulos organizados: Señales generadas cuando un usuario navega por una comparación estructurada, un filtro, un directorio o una ruta vinculada a la infraestructura de contenido organizado del portal.
• Opciones de selección de categoría, filtro y ruta: Datos de interacción funcional que muestran cómo el usuario organiza o acota su búsqueda dentro de una superficie de comparación o descubrimiento.
• Señales de progreso del recorrido y de transición de pasos: Eventos contextuales que indican cómo un usuario se desplaza a través de un flujo de información, incluidos los cambios de paso, las salidas de ruta y los puntos de interacción relevantes para la estructura de la experiencia.
• Datos comparativos del módulo y del comportamiento de aterrizaje: Información técnica y de comportamiento utilizada para comprender si una superficie estructurada es legible, útil, coherente y apta desde el punto de vista legal u operativo para la función prevista.
• Ordenación, relevancia y señales de mejora del rendimiento: Datos operativos contextuales utilizados para mejorar la priorización de módulos, la claridad de las rutas y la calidad general de la arquitectura de descubrimiento estructurada del portal.

II. Cómo utilizamos los datos personales

Hire Tap procesa datos personales únicamente para fines legítimos, específicos y proporcionales relacionados con el funcionamiento del portal y su infraestructura de búsqueda organizada asociada. Según el contexto, estos fines pueden incluir:

• Operación y mantenimiento del entorno del portal: Garantizar que el portal, sus superficies editoriales, páginas institucionales, rutas de navegación y módulos de descubrimiento permanezcan disponibles, estables y técnicamente funcionales.
• Estructuración, publicación y mejora del contenido editorial: Organizar el contenido, perfeccionar la navegación, mejorar la arquitectura de las categorías y reforzar la claridad de los materiales informativos o comparativos.
• Apoyo a viajes de descubrimiento interactivos y basados en rutas: Permite a los usuarios navegar por módulos de comparación, formularios, cuestionarios, flujos de contenido u otros recorridos informativos de manera operativamente coherente.
• Gestión de comunicaciones y solicitudes iniciadas por el usuario: Recibir, autenticar, clasificar y responder a mensajes de soporte, solicitudes de privacidad, envíos de formularios y otras comunicaciones oficiales.
• Comprender la calidad del tráfico y el rendimiento de la superficie: Evaluar el comportamiento de la audiencia, la usabilidad de las rutas de navegación, la profundidad de lectura, la fricción en la conversión y el rendimiento operativo de los entornos editoriales y de descubrimiento estructurado.
• Medición de campañas, atribución y señales de monetización: Evaluar la efectividad de la campaña, la calidad de la fuente, la lógica de atribución y el funcionamiento legal de los sistemas relacionados con la monetización cuando dicho procesamiento está permitido.
• Protección de la seguridad, la integridad y las medidas de defensa contra el abuso: Detección de fraudes, bots, accesos maliciosos, abuso de políticas, amenazas a la infraestructura y otras conductas incompatibles con el funcionamiento legítimo del portal.
• Documentación de los estados de consentimiento y las pruebas de cumplimiento: Registrar las opciones de privacidad válidas, las señales de consentimiento y la evidencia de auditoría relacionada necesaria para demostrar el cumplimiento legal cuando corresponda.
• Cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias e institucionales: Cumplir con las obligaciones legales aplicables, defender los derechos, cooperar con las solicitudes de las autoridades legítimas y conservar los registros legalmente exigidos.
• Aplicación de controles de minimización de datos y proporcionalidad: Limitar la recopilación, retención o reutilización cuando una función puede operar con datos menos intrusivos, agregados, pseudonimizados o reducidos de otro modo.

Hire Tap no pretende estar sujeto automáticamente a todas las normativas de privacidad del mundo simplemente por ser accesible a nivel global. En cambio, el portal aplica un marco de gobernanza centralizado y activa capas locales adicionales cuando se dan las condiciones legales y operativas pertinentes.

Esta distinción es importante porque un usuario que lee un artículo puede generar un rastro de datos operativos más limitado que un usuario que interactúa con un proceso de descubrimiento estructurado. Hire Tap tiene en cuenta esta diferencia en el nivel de la ruta al calibrar la lógica de recopilación, el análisis de la base legal, las expectativas de retención y la gestión del consentimiento.

III. Cookies, seguimiento y gestión del consentimiento

Hire Tap utiliza cookies, píxeles, etiquetas, almacenamiento local, marcadores de estado de consentimiento y tecnologías equivalentes para garantizar el correcto funcionamiento del portal, analizar el tráfico, conservar las preferencias técnicas y admitir sistemas de monetización o atribución cuando esté legalmente permitido.

Estas tecnologías se organizan en las siguientes categorías operativas:

• Tecnologías esenciales o estrictamente necesarias: Elementos técnicos necesarios para la navegación básica, protecciones de seguridad, integridad del servidor, mitigación de bots, persistencia del consentimiento y entrega de contenido a través de infraestructuras como CDN o capas de red similares. Dado que estas herramientas son fundamentales para el funcionamiento técnico del entorno, generalmente no dependen del consentimiento explícito previo.
• Tecnologías de rendimiento y análisis: Herramientas de medición utilizadas para comprender las visitas, la profundidad de la ruta, el comportamiento de interacción, el consumo de contenido, el rendimiento editorial y la eficiencia operativa de las superficies basadas en rutas o de comparación. Estas señales se procesan generalmente de forma agregada o anonimizada, según corresponda.
• Tecnologías de publicidad, atribución y segmentación: Herramientas que pueden registrar identificadores de campaña, preservar una lógica de atribución limitada, medir el rendimiento de los anuncios, gestionar los controles de repetición y admitir entornos de monetización como Google AdSense o Google Ad Manager, siempre que el marco legal aplicable permita dicho uso.

III.1 Registro técnico de preferencias y cumplimiento

Cuando The Hire Tap opera una plataforma de gestión de consentimiento (CMP), un centro de preferencias o una capa de consentimiento equivalente, el portal puede conservar un registro técnico mínimo necesario para demostrar la validez y la persistencia de la elección de privacidad del usuario. Dicho registro puede incluir:

• Marca de tiempo exacta de la elección registrada: La fecha y hora asociadas a la señal de preferencia de privacidad o de cookies capturada por el sistema.
• Señal aproximada de IP o geolocalización: El indicador territorial utilizado para determinar qué estándar de consentimiento o notificación debe regir la sesión.
• Identificadores técnicos del navegador o dispositivo necesarios para la integridad de la auditoría: Marcadores técnicos razonablemente necesarios para asociar la preferencia registrada con el contexto de la sesión o del dispositivo correspondiente a efectos de cumplimiento normativo.
• Referencia de la versión del texto de privacidad o consentimiento vigente en ese momento: El marcador de versión de la política es necesario para demostrar qué capa de divulgación o redacción de consentimiento era aplicable cuando se registró la elección del usuario.

Esta documentación se conserva únicamente para auditar el cumplimiento, preservar la integridad de las elecciones válidas del usuario y evitar presentar repetidamente la misma solicitud de consentimiento no esencial cuando el sistema puede respetar legalmente una preferencia previa.

III.2 Herramientas de preferencias de terceros y controles del navegador

Algunos proveedores externos pueden activar cookies o tecnologías similares para funciones de análisis, publicidad, gestión de consentimiento, medición, prevención de fraude o validación técnica. En su caso, estos proveedores operan bajo su propio marco de privacidad o siguiendo instrucciones alineadas con la función operativa de The Hire Tap y el contexto legal pertinente.

Los usuarios también pueden gestionar las cookies a través de la configuración del navegador.

Cuando The Hire Tap utiliza los servicios de Google, los usuarios pueden consultar la explicación oficial de Google sobre cómo se utiliza la información de los sitios o aplicaciones que dependen de esos servicios en Cómo utiliza Google la información de los sitios o aplicaciones que utilizan sus servicios..

La desactivación de ciertas tecnologías no esenciales puede afectar a algunas funciones personalizadas, analíticas, relacionadas con la atribución o de persistencia de rutas del portal.

IV. Publicidad, análisis y herramientas de terceros

Hire Tap puede utilizar servicios de terceros para el análisis de datos, la publicación de anuncios, la monetización, la gestión del consentimiento, la monitorización del rendimiento, el alojamiento web, la seguridad y la evaluación de la calidad de las rutas. Dependiendo de la herramienta y del contexto legal aplicable, estos proveedores pueden actuar como encargados del tratamiento, proveedores de servicios o responsables del tratamiento independientes para actividades posteriores específicas.

Las categorías de servicios de terceros relevantes para el funcionamiento de The Hire Tap pueden incluir:

• Proveedores de análisis y medición: Servicios utilizados para comprender el volumen de visitas, el comportamiento de la interacción, el rendimiento de las rutas de navegación, la estabilidad técnica y la relevancia editorial en todo el portal.
• Socios de publicidad y monetización: Entornos de publicación de anuncios, rendimiento, atribución y medición de campañas necesarios para respaldar la monetización legal del portal, cuando corresponda.
• Infraestructura para la gestión del consentimiento y las preferencias: Herramientas utilizadas para almacenar, interpretar y poner en práctica señales válidas de consentimiento del usuario o preferencias de privacidad similares.
• Proveedores de alojamiento, entrega y seguridad: Proveedores de infraestructura que dan soporte a la disponibilidad de páginas, la distribución en red, la mitigación de abusos, las medidas antibot y la defensa técnica del entorno del portal.
• Herramientas de comunicación y apoyo operativo: Servicios que permiten la gestión de contactos, el enrutamiento de mensajes, la continuidad básica del flujo de trabajo o funciones de soporte relacionadas con el funcionamiento legítimo del portal.

Estos proveedores pueden recopilar o recibir datos como información del navegador y del dispositivo, ubicación aproximada basada en IP, señales de sesión, datos de visualización de páginas, información de referencia, señales relacionadas con anuncios o conversiones e indicadores de estado de consentimiento, siempre sujetos al marco legal aplicable y al rol operativo de la herramienta.

La publicidad que se muestra en The Hire Tap no constituye un respaldo editorial, una aprobación regulatoria ni una relación institucional oficial entre The Hire Tap y el anunciante, editor, plataforma, prestamista, empleador, arrendador, organizador u otra entidad tercera a la que se haga referencia en la página.

V. Ámbito territorial, fundamentos jurídicos y marcos regulatorios locales

ActiveView OÜ establece su marco central de gobernanza de datos de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (Reglamento General de Protección de Datos – RGPD) y el marco estonio de protección de datos aplicable, incluida la Ley de Protección de Datos Personales de Estonia, debido a su establecimiento institucional en Tallin, Estonia.

Por consiguiente, los datos personales tratados a través de The Hire Tap deben fundamentarse en una base jurídica apropiada en el contexto de tratamiento correspondiente. Dependiendo de la actividad específica, dichas bases jurídicas pueden incluir:

• Consentir: Cuando el marco aplicable requiera una elección válida del usuario antes de que se puedan utilizar cookies opcionales, tecnologías de publicidad dirigida, comunicaciones de marketing o procesamiento no esencial similar.
• Ejecución de un contrato o medidas precontractuales: Cuando el procesamiento sea objetivamente necesario para responder a una solicitud iniciada por el usuario o para realizar una relación que dependa de la acción solicitada.
• Intereses legítimos en la operación, seguridad, mejora y monetización del portal: Cuando The Hire Tap tenga una necesidad operativa real de mantener, proteger, analizar o financiar el medio ambiente y esos intereses no prevalezcan sobre los derechos y libertades del usuario.
• Cumplimiento de las obligaciones legales: Cuando la retención, divulgación, verificación, mantenimiento de registros o procesamiento relacionado sea requerido por ley, reglamento u orden judicial válida.
• Prevención del fraude, aplicación de la ley y protección institucional: Cuando el procesamiento sea necesario para proteger los sistemas, los usuarios, los proveedores, la posición legal o la integridad de la infraestructura contra el uso indebido, el abuso o la conducta ilícita.

A pesar de la accesibilidad global del entorno de The Hire Tap, el portal aplica un modelo de gobernanza territorial segmentado. La activación de derechos específicos de cada jurisdicción, estándares de consentimiento y avisos locales depende de los factores de conexión legal reconocidos por el marco pertinente, incluyendo la oferta intencional de servicios a personas en una jurisdicción determinada, la recopilación de datos personales dentro de esa jurisdicción, el monitoreo del comportamiento u otro nexo territorial legalmente relevante.

Para esta versión operativa, la calibración georregulatoria de The Hire Tap tiene especialmente en cuenta el mercado primario inferido a partir de la tienda visible y las referencias de empleadores del portal: Estados Unidos.

5.1 Estados Unidos

• Relevancia territorial: Según se deduce de las referencias visibles a empleadores, la forma en que se presentan las compensaciones y los patrones de lenguaje utilizados en los puestos de trabajo que aparecen en el portal, Estados Unidos es el mercado principal.
• Marco legal: El procesamiento de datos relacionado con usuarios con sede en EE. UU. se evalúa a la luz de los marcos legales federales y estatales aplicables en materia de privacidad, publicidad y protección del consumidor, incluidas las leyes estatales de privacidad integrales cuando se activan efectivamente sus umbrales y límites territoriales.
• Estándar operativo: Dado que The Hire Tap opera como un portal independiente de orientación laboral, y no como una agencia de reclutamiento o empleador, el sitio mantiene una clara distinción entre la información editorial sobre empleos y cualquier decisión de contratación de terceros. Cuando la legislación estatal otorga derechos regulados con respecto al acceso, la eliminación, la corrección, la portabilidad o la exclusión de la publicidad dirigida, dichos derechos se gestionarán de acuerdo con la ley aplicable a la sesión o solicitud correspondiente.

5.2 Otros mercados de habla inglesa y aplicabilidad de las filiales

• Capa subsidiaria: El portal aún puede recibir visitas de otros mercados de habla inglesa o de usuarios ubicados fuera de los Estados Unidos. Los derechos locales, las divulgaciones o las capas de notificación no se presumen automáticamente, pero pueden ser relevantes cuando la ley aplicable determine la actividad de procesamiento específica.
• Regla operativa: La mera accesibilidad global no implica automáticamente la aplicabilidad de todos los regímenes locales de privacidad. El portal evalúa la aplicabilidad territorial en función del nexo jurídicamente relevante reconocido por el marco normativo en cuestión.

VI. Cómo compartimos los datos

Hire Tap podrá compartir datos personales o información técnica cuando sea razonablemente necesario para el funcionamiento legal y legítimo del portal. Las categorías de destinatarios pertinentes pueden incluir:

• Proveedores de alojamiento, infraestructura y entrega: Proveedores responsables de la capacidad del servidor, la entrega de contenido, el tiempo de actividad, el enrutamiento técnico y el soporte operativo relacionado.
• Proveedores de análisis y medición: Los proveedores de servicios solían utilizar esta información para comprender el tráfico, la calidad de las rutas, el comportamiento de los usuarios y el rendimiento operativo de las superficies editoriales o de descubrimiento organizado.
• Proveedores de gestión de consentimiento y preferencias: Herramientas utilizadas para registrar, preservar y poner en funcionamiento las opciones válidas de privacidad o de cookies.
• Socios de publicidad, atribución y monetización: Proveedores o redes involucradas en la entrega legal de anuncios, el control de frecuencia, la medición de campañas o la lógica de monetización relacionada.
• Proveedores de comunicaciones y flujos de trabajo técnicos: Proveedores de servicios que admiten la entrega de mensajes, el enrutamiento de contactos o la continuidad operativa para funciones legítimas del portal.
• Proveedores de seguridad, protección contra el abuso y prevención del fraude: Los proveedores solían detectar el tráfico malicioso, proteger la infraestructura y preservar la integridad del entorno del portal.
• Asesores profesionales, auditores y proveedores de servicios confidenciales: Profesionales externos contratados bajo obligaciones de confidencialidad cuando sus servicios sean razonablemente necesarios para fines legales, de auditoría, de cumplimiento normativo o operativos.
• Tribunales, organismos reguladores, autoridades u organismos encargados de hacer cumplir la ley: Destinatarios públicos o legalmente facultados cuando la divulgación sea requerida por la ley aplicable, un proceso legal válido o la defensa de derechos.

Hire Tap también podrá divulgar información cuando sea necesario para establecer, ejercer o defender reclamaciones legales, investigar conductas indebidas, proteger a los usuarios o garantizar la seguridad de sus sistemas y operaciones institucionales.

Hire Tap no afirma que los datos «nunca se compartan», ya que cierto nivel de transparencia operativa es necesario para gestionar una plataforma digital moderna. En cambio, el portal limita el intercambio de datos a categorías y propósitos razonablemente relacionados con necesidades técnicas, legales, de seguridad y de monetización legítimas.

VII. Transferencias internacionales de datos

Dado que The Hire Tap opera a nivel internacional y puede depender de proveedores en diferentes jurisdicciones, los datos personales pueden ser procesados o consultados fuera del país donde se recopilaron originalmente. Cuando la ley lo exige, aplicamos las salvaguardas adecuadas para las transferencias transfronterizas de datos, que pueden incluir protecciones contractuales, controles de proveedores, políticas internas u otros mecanismos de transferencia reconocidos por la ley.

Los usuarios deben comprender que los datos pueden ser procesados en Estonia, en otros países de la Unión Europea o en otros países donde operan nuestros proveedores y prestadores de servicios.

VIII. Retención de datos

Hire Tap conserva los datos personales únicamente durante el tiempo que sea razonablemente necesario para los fines descritos en esta Política. Las necesidades de conservación pueden incluir:

• Funcionamiento del portal y continuidad del servicio: Mantener los registros necesarios para que el entorno sea funcional, estable y operativamente coherente.
• Gestión de respuestas y comunicaciones con los usuarios: Conservar los datos de contacto o solicitud el tiempo suficiente para responder al usuario, documentar el intercambio y cerrar el flujo de trabajo correspondiente de forma responsable.
• Seguridad, auditoría, prevención de fraude y evidencia de consentimiento: Conservar registros, indicadores de abuso, registros del estado que otorga el consentimiento y pruebas técnicas relacionadas durante el tiempo que sea razonablemente necesario para proteger el medio ambiente y demostrar el cumplimiento.
• Obligaciones legales, contables, fiscales o reglamentarias: Conservar los registros cuando la ley, una expectativa regulatoria válida o una necesidad institucional justificable exijan un período de conservación más prolongado.
• Necesidades de resolución de disputas y cumplimiento normativo: Conservar los datos pertinentes cuando sea necesario para establecer, ejercer o defender derechos contractuales, legales o institucionales.

Los periodos de retención varían según la naturaleza de los datos, la función en cuestión, la base legal aplicable y el contexto operativo o legal. Siempre que sea posible, The Hire Tap podrá anonimizar o agregar los datos en lugar de conservarlos de forma que permitan su identificación directa.

A modo de ejemplo, los registros del servidor y los diagnósticos de seguridad pueden conservarse en periodos operativos más cortos, mientras que los registros del estado de consentimiento, las investigaciones de abusos o la correspondencia legalmente significativa pueden justificar una conservación más prolongada cuando sea necesario para la integridad de la auditoría, la demostración del cumplimiento o la defensa de los derechos.

IX. Seguridad de los datos

Utilizamos medidas técnicas, administrativas y organizativas razonables para proteger los datos personales contra el acceso no autorizado, el uso indebido, la alteración, la pérdida, la divulgación o la destrucción. Estas medidas pueden incluir controles de acceso, monitorización, registro de actividad, controles de proveedores, herramientas de prevención de abusos y procesos operativos orientados a la seguridad.

Ningún entorno digital puede garantizarse como totalmente seguro. Por lo tanto, si bien nos tomamos muy en serio la protección de datos, no podemos garantizar la seguridad absoluta.

X. Tus derechos y opciones

Dependiendo de la ley aplicable a sus datos y de las condiciones territoriales efectivamente desencadenadas por su interacción con The Hire Tap, usted puede tener derechos tales como:

• Derecho de acceso: La posibilidad de solicitar confirmación sobre si The Hire Tap procesa sus datos personales y, en su caso, obtener acceso a la información pertinente.
• Derecho de rectificación: La posibilidad de solicitar la corrección de datos personales inexactos, incompletos o desactualizados cuando el marco legal aplicable lo permita.
• Derecho de supresión: La posibilidad de solicitar la eliminación de datos personales cuando su conservación ya no esté justificada, el consentimiento haya sido retirado válidamente o exista otro fundamento jurídico para su eliminación.
• Derecho a la limitación del tratamiento de datos: La posibilidad de solicitar que determinadas actividades de procesamiento se limiten temporalmente mientras esté pendiente una disputa, verificación o evaluación legal.
• Derecho de objeción: En algunas jurisdicciones, existe la posibilidad de oponerse al tratamiento de datos basándose en determinados intereses legítimos o fundamentos jurídicos comparables.
• Derecho a retirar el consentimiento: La posibilidad de revocar el consentimiento para el procesamiento futuro cuando la actividad pertinente dependa del consentimiento como base legal.
• Derecho a la portabilidad de datos: La posibilidad, cuando esté reconocida legalmente, de solicitar una copia portátil de los datos personales en un formato estructurado, en las condiciones establecidas por el marco aplicable.
• Derecho a optar por no participar en ciertos usos relacionados con la publicidad: La posibilidad, cuando la legislación local lo permita, de optar por no participar en formas reguladas de venta, intercambio o publicidad dirigida.

Para ejercer su derecho a la privacidad, puede ponerse en contacto con The Hire Tap a través del canal de contacto oficial del portal:

https://thehiretap.com/contact/

Hire Tap podrá solicitar información adicional razonable para verificar la identidad, confirmar el alcance, prevenir la divulgación no autorizada y garantizar que la respuesta se dirija a la persona correcta o a su representante legal.

Cuando la legislación local prevea el derecho a apelar, presentar una reclamación ante una autoridad de control u oponerse a una categoría de tratamiento específica, los usuarios también podrán utilizar el canal de contacto oficial para iniciar dicho proceso. En caso necesario, The Hire Tap explicará los motivos de cualquier denegación, limitación o demora e indicará cualquier otra vía disponible conforme al marco legal aplicable.

XI. Privacidad de los niños

Hire Tap no está dirigido a niños ni se presenta como un servicio diseñado para menores. Dado que el portal aborda temas como empleo, solicitudes, procesos de contratación y toma de decisiones laborales, sus funciones interactivas están pensadas para usuarios mayores de 18 años o que hayan alcanzado la mayoría de edad legal en su jurisdicción.

No recopilamos datos personales de menores de edad de forma intencionada, de manera que la ley aplicable lo prohíba. Si detectamos que un menor ha proporcionado información en un contexto incompatible con esta Política o con la legislación vigente, podemos revisar, restringir o eliminar dicha información y, si procede, solicitar la verificación de un padre, madre o tutor legal.

XII. Enlaces de terceros y servicios externos

Hire Tap puede contener enlaces a plataformas externas, editores, desarrolladores, proveedores de servicios, organizadores, empleadores, prestamistas, arrendadores o recursos digitales. Dichos terceros operan bajo sus propias normas, avisos de privacidad y términos. No nos hacemos responsables de la privacidad, la seguridad ni las prácticas de gestión de datos de los servicios externos que no controlamos.

Su interacción con servicios de terceros se rige por las políticas de dichos terceros.

Antes de enviar datos a un proveedor externo, empleador, prestamista, plataforma de alquiler, organizador, mercado, editor o ecosistema de aplicaciones, debe revisar de forma independiente el aviso de privacidad y los términos de uso de dicha entidad. Hire Tap puede describir y organizar oportunidades, productos o contenido, pero no puede controlar lo que haga un destino externo una vez que abandone nuestro entorno.

XIII. Quejas y contacto con la supervisión

Según la jurisdicción, también puede tener derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control, un organismo regulador de protección de datos, un comisionado de privacidad o un organismo público similar. Por ejemplo, los usuarios del EEE pueden tener derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de su lugar de residencia habitual, lugar de trabajo o lugar donde se haya producido la presunta infracción; los usuarios del Reino Unido pueden recurrir a la Oficina del Comisionado de Información; y los usuarios de otras jurisdicciones pueden acceder al organismo regulador reconocido por la legislación local.

Nada de lo dispuesto en esta Política tiene por objeto eliminar o limitar ningún derecho irrenunciable a reclamación o reparación que le asigne la legislación de privacidad aplicable.

XIV. Cambios en esta Política de Privacidad

Podemos actualizar esta Política de Privacidad periódicamente para reflejar cambios en los requisitos legales, la tecnología, las funciones del sitio, las relaciones con los proveedores, la estructura institucional o las prácticas operativas. Cuando lo hagamos, actualizaremos la fecha de “Última actualización” en la parte superior de la página y, cuando lo exija la ley, proporcionaremos un aviso adicional u obtendremos su consentimiento nuevamente.

XV. Información de contacto

Para asuntos institucionales, de privacidad o de gobernanza relacionados con esta Política, los usuarios pueden ponerse en contacto con el portal a través de su canal de contacto oficial para que la solicitud pueda ser canalizada y revisada adecuadamente dentro de nuestra estructura editorial y operativa.

Esta sección final reúne los datos de referencia institucionales y corporativos de la entidad responsable de esta Política y del portal. Complementa la vía de contacto oficial y ayuda a los usuarios a identificar la base legal y operativa desde la cual se pueden recibir, revisar y canalizar adecuadamente las solicitudes relacionadas con la privacidad.

Estos datos corporativos no convierten a ActiveView OÜ en el proveedor directo de ningún producto o servicio de terceros mencionado en el portal, ni crean una obligación de soporte comercial, mediación o gestión individualizada de casos fuera del ámbito editorial e institucional de esta operación.

Para fines de identificación formal y referencia legal, a continuación se facilitan los datos corporativos de la entidad responsable del portal.

• ActiveView OÜ
• Código de registro: 16639782
• TINA: EE102590366
• DIRECCIÓN: Kotkapoja tn 2a-10, Tallin 10615, Harju, Estonia